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公司2020年度所属单位党委(总支)书记抓党建述职报告

欧宝信息化运维分公司陈科同志抓党建述职报告

发布日期:2021-03-26     作者:     浏览数:128    分享到:

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2020年度所属单位党委(总支)书记抓党建

述职报告

——榆林信息化运维分公司党总支 陈科


  一、主要做法和成效

  (一)筑牢政治忠诚,坚决做到“两个维护”

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九届四中、五中全会精神,全年组织中心组学习22次、专题研讨10次、学习总书记重要讲话17篇、评论员文章23篇,

  (二)抓党员筑堡垒,全力开展疫情防控和复工复产

  坚持一手抓疫情一手抓安全生产,分层分级抓防控,精准施策助复产,实现全年安全生产无事故工作目标。

  (三)坚持立行立改,全力抓好落实

  对查摆出的126条问题,已完成整改90条,正在积极推进整改36条。

  (四)聚焦主责主业,深化党建业务融合

  举办了“学习强国”一站到底、安全演讲比赛、“疫情防控志愿活动及象棋比赛、国庆文艺汇演等活动,凝聚了职工合力。

  二、存在主要问题及原因

  (一)“三会一课”质量不高。组织生活缺少创新意识和手段,对党员的思想教育缺乏针对性。

  (二)党员教育方法缺乏灵活性。存在上级布置什么学什么的现象,系统性、统筹性、前瞻性不足。

  (三)党建与业务结合不紧。没有把党建的重要地位作用、有效方法路径、根本目的意义真正搞清楚、弄明白。

  (四)党员管理不严,制度执行不到位。在管理制度执行上有时不够坚决,未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

  主要原因为:

  (一)从思想上,理想信念树得还不够牢

  对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神还没有学深悟透,理论水平和工作能力还不能完全适应当前新形势和新任务。

  (二)从政治上,政治意识立得还不够严

  对上级党委重大决策部署研究不够透彻。比如在推动党支部标准化建设方面,虽然取得了较大进步,但距离上级要求还有较大差距。

  (三)从作风上,责任意识扛得还不够强

  对工作过程中一些新情况新问题大胆创新、敢闯敢试不够,还没有很好地把新思想、新理念有效地贯穿到工程项目推进全过程。

  (四)从廉政上,纪律规矩绷得还不够紧

  对党员领导干部守纪律、讲规矩、严自律强调的多,但纪律规矩落实的不够有力,管理监督教育还存在失之于软、失之于松、失之于宽的倾向。

三、下一步思路和措施

  (一)在压实管党治党责任上下功夫

坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进,有针对性地制定年度党建工作要点,召开部署会,层层签订《责任书》,定期听取汇报,不断加大检查督查力度。

  (二)在党建和业务融合上下功夫

坚持把党建和业务“捆”在一起抓、结合起来建,使党建工作和业务工作紧密结合、相互促进,用党建工作的高质量推动中心工作迈上新台阶。

  (三)在提高党支部建设质量上下功夫

研究党支部的政治定位、核心使命和本质要求,以提升党支部的动员力、领导力、组织力为着力点,认真履行党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的职责,助推两个作用充分发挥。

  (四)在加强群团组织建设上下功夫

认真落实党建带工建、带团建方针,加强对工会、共青团工作的领导,支持工团组织紧密围绕生产经营中心,充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。

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